Mudanças entre as edições de "Funcionários Ativo e Inativo"

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O sistema lança o código referente a esta trransferência automaticamente, para fins de envio do CAGED.
O sistema lança o código referente a esta trransferência automaticamente, para fins de envio do CAGED.
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Esclarecemos que normalmente as Empresas só transferem os Pró-Labores para “Inativos”, excluindo-os da Folha de Pagamento, quando eles deixam a Empresa em definitivo... saem da sociedade, por exemplo...
Quando trata-se de proprietários, por exemplo, recomendamos permanecer ativos na Folha de Pagamento, mesmo com retiradas R$ 0,00 pois acreditamos que devem ser informados ao eSocial...
Neste caso recomendamos o Cliente consultar o Contador ou sua Assessoria qual o procedimento correto a ser adotado...
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[[Category:Folha de Pagamento]] [[Category:Outros Folha de Pagamento]]
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Edição atual tal como às 10h11min de 31 de julho de 2018

Para transferir o funcionário para ATIVO e/ou INATIVO, vá em:

➜ Principal/Lançamentos - Transferências:

Informe o código da empresa + matricula do funcionário + Mês desejado, e na opção: Situação, assinale ☒ a opção desejada.

Vale ressaltar que o Mês / Ano informado no momento dessa Transferência para INATIVO, tem que existir no MOVIMENTO.

Em casos onde o usuário deseja que esse Funcionário não conste mas no Mês / Ano, após a Transferência para Inativo, o mesmo poderá EXCLUIR o mês dessa Matrícula no MOVIMENTO sem problemas, para que não mais apareça nos relatórios mensais do mês em questão.

O sistema lança o código referente a esta trransferência automaticamente, para fins de envio do CAGED.

Esclarecemos que normalmente as Empresas só transferem os Pró-Labores para “Inativos”, excluindo-os da Folha de Pagamento, quando eles deixam a Empresa em definitivo... saem da sociedade, por exemplo...

Quando trata-se de proprietários, por exemplo, recomendamos permanecer ativos na Folha de Pagamento, mesmo com retiradas R$ 0,00 pois acreditamos que devem ser informados ao eSocial...

Neste caso recomendamos o Cliente consultar o Contador ou sua Assessoria qual o procedimento correto a ser adotado...